关于借调期间组织关系是否需要转到现单位的问题，结论如下：

1. 组织关系转移并非借调的必然要求
   借调的本质是原单位与现单位之间的临时用工安排，劳动者的人事关系、劳动合同、社保缴纳等通常仍保留在原单位。组织关系（如党组织关系、工会关系等）是否转移，需根据具体性质和单位规定判断：

   • 若为党组织关系：根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，党员因工作单位发生变化，应按规定转接组织关系。若借调时间较长（如6个月以上），且现单位有党组织，通常需将组织关系转入现单位；若借调时间较短或现单位无党组织，则可能保留在原单位。
     
   • 若为工会关系：根据《中国工会章程》，会员劳动关系变更后，工会关系通常随劳动关系转移。但借调属于临时安排，工会关系是否转移需协商原单位和现单位工会，实践中多保留在原单位。
     

2. 关键影响因素：借调协议或单位规定
   借调是否涉及组织关系转移，首先以借调协议或单位内部规定为准。例如：

   • 若借调协议明确约定“组织关系随借调转移”，则需按协议执行；
     
   • 若协议未约定，需咨询原单位和现单位的人事部门或党组织，确认双方要求。
     

3. 实践中的常见处理方式

   • 短期借调（3个月以内）：组织关系通常不转移，劳动者仍参加原单位组织活动；
     
   • 长期借调（6个月以上）：现单位可能要求转移党组织关系，工会关系则可能保留或协商处理；
     
   • 跨地区借调：若涉及社保、公积金等异地缴纳问题，组织关系转移可能更复杂，需结合当地政策处理。
     

建议行动：

1. 查阅借调协议：确认协议中是否约定组织关系转移条款；
   
2. 咨询原单位人事部门：明确原单位对组织关系的要求；
   
3. 与现单位沟通：了解现单位是否接收组织关系及具体流程；
   
4. 保留书面证据：若涉及转移，需办理正式转接手续并留存凭证。
   

若仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。