结论：公司没有提前通知就让您签退工单，您是否能要补偿，这取决于具体情况。以下我会从多个角度为您详细分析。
一、退工单的性质与签订背景
退工单通常是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时出具的证明文件。如果公司没有提前通知您，就让您签订退工单，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并说明理由。如果公司未履行这一义务，可能构成违法解除。
二、能否要求补偿的情况分析
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司确实未提前通知且无正当理由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
公司未违法但未提前通知：
- 如果公司解除劳动合同的行为本身并不违法（如双方协商一致解除、劳动者存在过错等），但未提前通知您，那么您可能无法直接要求赔偿金。不过，您可以尝试与公司协商，要求公司给予一定的经济补偿或调整其他离职条件。
退工单签订时的特殊情况：
- 如果您在签订退工单时存在被胁迫、欺诈等情形，导致您非自愿地签订了退工单，那么您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该退工单，并要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、退工单、工资单等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体能否要补偿以及补偿的金额，还需要根据您的实际情况和相关证据来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。