针对您提出的“合同到期转岗不同意可以有赔偿不”的问题，结论如下：
若合同到期，公司维持或提高原待遇续签，您不同意转岗并拒绝续签，则不能获得经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司在劳动合同到期后，维持原先的劳动合同约定条件，或提高了这些条件来续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订（包括不同意调岗），公司无需支付经济补偿。例如，若您的原合同到期，公司提出续签且待遇不变或提高，但您因个人职业规划等原因拒绝转岗并续签，则不能要求经济补偿。
若合同到期，公司降低原待遇（包括调岗降薪等）续签，您不同意转岗并拒绝续签，或公司不续签劳动合同，则您可以获得经济补偿。
- 分析：若公司在劳动合同到期后降低了原来的劳动条件，如将您调岗至工作强度更大、薪资更低的岗位，而您不同意续签，公司应支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您的原合同到期，公司提出续签但降薪调岗，您不同意，则可要求经济补偿。另外，若劳动合同到期，单位决定不再与您续订劳动合同，无论您是否同意调岗，都应向您支付经济补偿。
赔偿金的计算标准：
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前一个月通知解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为补偿（此部分与上述经济补偿金不重复计算）。
其他注意事项：
- 变动工作地点问题：变动工作地点属于劳动合同的变更，需双方协商一致。若公司未经您同意擅自变动工作地点，一般视为不合法。
- 调岗合理性：若公司无法证明调岗具有合理性，如新岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面与原岗位差异较大，而您不同意调岗导致劳动合同无法续签，公司应支付经济补偿。相反，若公司能证明调岗是基于合理的经营需要等合理缘由，您不同意则可能无法获得赔偿。
建议操作：
- 面对公司转岗要求，您应首先审查劳动合同中关于岗位调整的约定，评估转岗的合理性与合法性。
- 如有异议，应与公司进行积极沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 协商不成时，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益的关键。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。