针对您提出的“哺乳期在公司上班三个月还在试用期辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退哺乳期员工的补偿原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工受到法律的特殊保护。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需依法支付经济补偿金及赔偿金；若哺乳期女职工存在严重违反规章制度等情形，则用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
二、具体补偿标准
经济补偿金：
- 由于您在公司上班三个月且仍在试用期，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按您在本单位工作的年限计算。由于您工作不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若经济补偿金为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。
三、哺乳期工资损失补偿
- 除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还应支付您哺乳期内的工资损失至劳动合同解除或终止之日。工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照您实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您在公司工作仅三个月，这一特殊情况可能并不适用。
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一情况需要用人单位提供充分证据证明。
五、建议与行动
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
- 在辞退哺乳期员工前，应充分评估法律风险，并咨询专业法律顾问的意见。
对您的建议：
- 了解自己的合法权益，如被违法辞退，应通过合法途径维护自己的权益。您可以先与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
综上所述，若您被违法辞退，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿金和一个月工资的赔偿金，同时还应支付您哺乳期内的工资损失。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。