核心结论：在哺乳期且处于试用期的女职工被辞退，一般情况下是没有专门的“哺乳期补贴”的，但用人单位可能涉及违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
法律分析：
试用期辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以辞退员工，但必须证明员工不符合录用条件，且需履行合法程序。
- 对于哺乳期的女职工，用人单位还需特别注意《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，即女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款未直接提及试用期，但试用期也属于劳动合同期限的一部分，因此同样适用。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位无法证明女职工在试用期内不符合录用条件，或者违反了第四十二条的规定，那么其辞退行为就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于是在试用期，可能工作时间较短，但赔偿原则依然适用。
关于“哺乳期补贴”：
- 在我国法律中，并没有专门针对哺乳期且在试用期被辞退的女职工的“哺乳期补贴”规定。
- 女职工在哺乳期的权益主要体现在不得被违法解除劳动合同、享受产假及产假期间的工资待遇等方面。
律师观点与建议：
- 如果女职工在哺乳期且处于试用期被辞退，首先应当确认用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，女职工可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在整个过程中，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果女职工成功证明用人单位的辞退行为违法，那么用人单位将面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律后果。
- 如果女职工无法证明用人单位的辞退行为违法，或者用人单位能够证明女职工不符合录用条件，那么女职工可能无法获得赔偿金或恢复劳动关系。但这种情况在哺乳期且处于试用期的女职工中较为少见，因为用人单位需要承担较高的举证责任。
总结与进一步思考：
- 哺乳期且处于试用期的女职工被辞退，虽然没有专门的“哺乳期补贴”，但有权要求用人单位支付赔偿金（如果辞退行为违法）。
- 女职工在维护自己权益的过程中，应当注重收集证据、了解法律程序，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 用人单位在辞退哺乳期且处于试用期的女职工时，应当谨慎行事，确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
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