结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，10月1日作为国庆节，属于法定节假日。若用人单位在该日安排劳动者值班（即加班），则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

加班工资的计算方法

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，该数额应作为加班费计算基数。
   • 实际发放工资：若劳动合同中没有约定，或约定不明确，或实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需注意，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目不计入加班费计算基数。
   • 最低工资标准：劳动者的当月工资高于当地最低工资标准的，以实际发放的工资为计算基数；低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。
   • 具体计算方法：
     • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）；
     • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。

2. 计算加班工资：

   • 加班工资计算公式：加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长对应的倍数。由于10月1日是法定休假日，加班时长对应的倍数为300%。
   • 不同加班时长的计算示例：
     • 加班一整天（按8小时计）：若劳动者的日工资基数为X元，则加班工资 = X × 300% = 3X元。
     • 加班若干小时：若劳动者的小时工资基数为Y元，且加班了Z小时，则加班工资 = Y × Z × 300% = 3YZ元。

注意事项

• 支付义务：用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，不得以调休等方式替代。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
• 地区差异：具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响。因此，在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策，以确保计算的准确性。
• 维权途径：如遇用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中没有特别约定加班工资的计算基数。那么，该劳动者的日工资基数为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该劳动者在10月1日加班一整天（8小时），则其应得的加班工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解10月1日值班（加班）的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。