关于“十一”国庆节期间加班费的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以将加班费的计算分为法定节假日和调休日两种情况来详细说明。

一、法定节假日加班费计算（10月1日 - 3日）

在国庆节的前三天，即10月1日至3日，是国家的法定节假日。根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，如果用人单位在这三天安排劳动者加班，那么必须支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的工资报酬，且不能用安排补休来替代支付加班费。

计算方法：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数（21.75天）× 8小时）× 300%

举例： 假设某员工的月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果该员工在10月1日至3日都加班，那么每天可获得的加班工资为827.58元（275.86 × 300%），三天总计2482.74元。

二、调休日加班费计算（10月4日 - 7日）

国庆节的后四天，即10月4日至7日，通常是休息日调休。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，如果用人单位在这四天安排劳动者加班，那么可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%的工资报酬。

计算方法：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数（21.75天）× 8小时）× 200%

举例： 继续以上述员工为例，如果他在10月4日至7日都加班且公司未安排补休，那么每天可获得的加班工资为551.72元（275.86 × 200%），四天总计2206.88元。

三、综合说明与建议

• 区分关键：加班费的计算关键在于区分加班是在法定节假日还是调休日，以及是否能安排补休。
• 重要性强调：准确计算加班费不仅关乎劳动者的合法权益，也是企业规范用工、避免法律纠纷的重要方面。
• 建议：
  • 劳动者在加班前应与公司明确加班费的计算方式和标准，确保自身权益得到保障。
  • 企业在安排加班时也应严格遵守相关法律法规，合理支付加班费，以维护良好的劳动关系。

希望以上解答能够帮助您清晰理解“十一”国庆节期间加班费的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。