针对您提出的“职工上班途中发生车祸需要赔付第三方，工伤保险是否管赔付”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：上下班途中出车祸造成第三方受伤，一般情况下并不构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工本人在事故中是否受到伤害，并且这种伤害是否是在工作时间、工作场所内或上下班途中，因工作原因受到的非本人主要责任的交通事故等伤害。然而，在您所描述的情况中，职工是事故的施害者，而非受害者，因此这并不符合工伤认定的通常情形。
接下来，我们分析职工在此类事故中的法律责任：
民事侵权责任：
- 职工作为侵权人，在上下班途中发生车祸造成第三方受伤，需要依据《民法典》等相关法律法规承担民事侵权责任。
- 具体的责任划分和赔偿金额会根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来确定。职工可能需要赔偿第三方的医疗费用、财产损失等合理费用。
保险理赔问题：
- 如果职工在这场车祸中也受到了伤害，并且公司为其购买了相关的保险（如意外险、责任险等），职工可以向保险公司申请理赔，以获得相应的医疗救助和经济补偿。但需要注意的是，这种理赔是针对职工自身的伤害，而非对第三方的赔付。
- 对于第三方的赔付，通常需要通过民事诉讼或协商等方式来解决，并且这部分赔付一般不由工伤保险基金承担。
此外，还有一些特殊情况需要说明：
- 如果职工是在执行工作任务过程中造成第三方受伤，比如因工作需要在上下班前后的特定时间段内进行与工作相关的活动，且该活动是用人单位安排的，则有可能被认定为工伤，并由用人单位承担侵权责任。但这种情况与单纯的上下班途中普通情况有所不同，需要具体分析和判断。
总结与建议：
- 上下班途中出车祸造成第三方受伤并不构成工伤，职工需根据具体情况承担相应的民事侵权责任。
- 如果职工自身也受到了伤害，并且公司为其购买了相关保险，可以向保险公司申请理赔以获得医疗救助和经济补偿。
- 对于第三方的赔付问题，建议职工及时咨询专业的法律人士或保险公司，以便更好地了解自己的法律责任和权益，以及如何处理后续的赔偿和理赔事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。