如果诉讼请求没有经过仲裁前置处理，一般情况下，法院将不会受理该诉讼请求，因为劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁处理。这一原则被称为“仲裁前置”原则，它确保了劳动争议能够通过专业的仲裁机构进行初步解决，减轻了法院的诉讼负担，同时也为当事人提供了一个相对快速、低成本的争议解决途径。
二、未经过仲裁前置处理的后果
法院不予受理：如果当事人直接向法院提起诉讼，而未经过劳动争议仲裁委员会的仲裁处理，法院将依据“仲裁前置”原则，不予受理该诉讼请求。这意味着当事人的诉求将无法得到法院的审理和判决。
需重新申请仲裁：在这种情况下，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁裁决作出后，如果不服仲裁裁决，再在规定时间内向法院提起诉讼。
三、特殊情况与例外
虽然“仲裁前置”原则是劳动争议案件处理的一般规则，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
部分终局裁决：根据相关法律规定，某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，如果仲裁裁决为终局裁决，那么当事人就不能再向法院提起诉讼。但这种情况并不适用于所有劳动争议案件，且终局裁决的认定需要依据具体法律规定。
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定：如果当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，那么当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这种情况下，虽然未经过正式的仲裁程序，但当事人已经尝试通过仲裁途径解决争议，且仲裁委员会未给予处理，因此法院可以受理。
四、建议与措施
了解仲裁前置原则：当事人在提起劳动争议诉讼前，应充分了解“仲裁前置”原则，确保自己的诉求已经经过劳动争议仲裁委员会的仲裁处理。
及时申请仲裁：如果当事人发现自己的诉求未经过仲裁处理，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效或诉讼时效。
咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，当事人可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及正确的争议解决途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保当事人的诉求得到妥善处理。
总结来说，如果诉讼请求没有经过仲裁前置处理，法院将不予受理。因此，当事人在提起劳动争议诉讼前，应确保自己的诉求已经经过劳动争议仲裁委员会的仲裁处理。如果遇到特殊情况或疑问，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。