在劳动仲裁前置程序败诉后，到诉讼阶段诉讼请求是可以改变的，但需注意以下几点法律要点和实务操作：

1. 诉讼请求变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人在诉讼过程中有权变更诉讼请求。这一权利同样适用于劳动争议案件，即从仲裁阶段进入诉讼阶段后，原告（通常是劳动者或用人单位）可以根据案件实际情况和新的证据，对原有的仲裁请求进行调整或变更。

2. 变更诉讼请求的实务操作：

   • 时间节点：变更诉讼请求通常应在法庭辩论终结前提出。这意味着，在案件进入实质审理阶段，双方进行举证、质证和辩论之前，原告都有机会对诉讼请求进行变更。
   • 变更内容：变更诉讼请求可以是对原有请求的金额、性质（如将赔偿请求变更为补偿请求）或事实依据的调整。但需注意，变更后的请求应与原仲裁请求基于同一法律关系或事实基础，否则可能被视为新的诉讼请求，需要重新进行仲裁前置程序（在特定情况下，如涉及新的事实或法律关系，法院可能要求当事人先进行仲裁）。
   • 法院审查：法院会对变更后的诉讼请求进行审查，主要判断其是否与案件事实、法律适用相关，以及是否违反了仲裁前置程序的原则（如果变更内容涉及新的争议点，且该争议点未经仲裁前置程序处理）。

3. 变更诉讼请求的法律后果：

   • 诉讼效率：合理变更诉讼请求有助于更准确地反映当事人的真实诉求，提高诉讼效率，减少不必要的诉讼成本。
   • 举证责任：变更诉讼请求后，原告需就变更后的请求承担举证责任，提供充分的证据支持其主张。
   • 对方答辩：被告有权针对变更后的诉讼请求进行答辩，提出反驳意见和证据。

4. 实务建议：

   • 提前准备：在决定变更诉讼请求前，应充分评估案件事实和法律适用，准备好相关证据和法律依据。
   • 及时沟通：与法院和对方当事人保持沟通，说明变更诉讼请求的理由和依据，争取对方的理解和配合。
   • 谨慎操作：避免频繁或无根据地变更诉讼请求，以免给法院和对方当事人造成不必要的困扰和负担。

举例说明：假设劳动者在仲裁阶段仅请求了未签订劳动合同的双倍工资差额，但进入诉讼阶段后，发现用人单位还存在未依法缴纳社会保险费的情形，且该情形与双倍工资差额的请求基于同一劳动关系。此时，劳动者可以在诉讼阶段变更或增加诉讼请求，要求用人单位补缴社会保险费。但需注意，如果补缴社会保险费的请求涉及新的争议点（如缴费基数、缴费年限等），且该争议点未经仲裁前置程序处理，法院可能会要求劳动者先就该部分争议进行仲裁。

总结来说，劳动仲裁前置程序败诉后，到诉讼阶段诉讼请求是可以改变的，但需遵循法律规定和实务操作要求，确保变更后的请求合法、合理且与案件事实相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。