结论：申请仲裁不予受理后，其诉讼请求是否需要前置，这主要取决于具体的仲裁请求类型以及相关法律法规的规定。一般来说，并非所有仲裁不予受理的情况都需要前置诉讼请求，但在某些特定情形下，可能需要通过诉讼程序来进一步解决争议。

分析说明：

1. 仲裁不予受理的常见原因：

   • 仲裁协议无效或不存在：如果双方没有签订有效的仲裁协议，或者仲裁协议存在瑕疵，仲裁机构可能会不予受理。
   • 超出仲裁范围：如果争议事项不属于仲裁协议约定的范围，或者不属于法律规定的可仲裁事项，仲裁机构同样可能不予受理。
   • 重复仲裁：如果同一争议已经经过仲裁并作出裁决，再次申请仲裁可能会被不予受理。

2. 诉讼请求是否需要前置的情况：

   • 无需前置：如果仲裁不予受理是因为仲裁协议无效、超出仲裁范围或重复仲裁等明确原因，且这些原因不涉及实体争议的解决，那么申请人可以直接向人民法院提起诉讼，无需前置其他诉讼请求。例如，因仲裁协议无效而被不予受理的，申请人可以直接起诉要求确认合同效力或解决合同争议。
   • 可能需要前置：在某些特定情况下，如劳动争议中，如果仲裁机构以某种理由（如超过仲裁时效）不予受理，但申请人认为该理由不成立，且希望继续通过法律途径解决争议，那么可能需要先通过行政复议或内部申诉等程序（尽管这并非严格意义上的“诉讼请求前置”，但在某些地区或特定类型的争议中可能存在类似要求），或者直接向人民法院提起诉讼。不过，在大多数情况下，劳动争议仲裁不予受理后，申请人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他前置程序。

3. 实际操作建议：

   • 仔细审查仲裁不予受理通知书：申请人应仔细阅读仲裁机构出具的不予受理通知书，了解不予受理的具体原因。
   • 咨询专业律师：根据不予受理的原因和具体情况，咨询专业律师以确定下一步的法律行动。律师可以根据申请人的具体情况和当地法律法规，提供针对性的法律建议。
   • 及时提起诉讼：如果决定通过诉讼解决争议，申请人应及时向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。

特殊场景：

• 在劳动争议中，如果仲裁机构以“不属于劳动争议仲裁受理范围”为由不予受理，但申请人认为该争议确实属于劳动争议范畴，那么申请人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他前置程序。人民法院将根据相关法律法规和案件事实进行审理并作出裁决。

后续行动与注意事项：

• 申请人应保留好所有与争议相关的证据材料，包括仲裁申请书、仲裁不予受理通知书、相关合同或协议等。
• 在提起诉讼前，申请人应充分了解诉讼程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如有需要，申请人可以委托专业律师代理诉讼，以提高诉讼效率和胜诉率。

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