不予受理仲裁的情况，在特定条件下可以视为经过了仲裁前置程序，但并非绝对，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁前置程序的基本要求
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这确立了劳动争议处理中仲裁作为诉讼前置程序的基本模式。
二、不予受理仲裁的情况分析
证据不足导致的不予受理：
- 当劳动者在提起仲裁时未能提交有效证据证明与用人单位存在劳动关系时，仲裁委可能会以双方关系不属于劳动法调整范围为由决定不予受理。
- 在此情况下，若劳动者在收到不予受理通知书后，未在规定期限内（如十五日内，具体以通知书载明为准）向人民法院提起诉讼，则可能丧失诉权。但若在规定期限内提起诉讼，则可视为经过了仲裁前置的“尝试”，尽管仲裁未实际受理，但诉讼程序得以启动。
仲裁委逾期未作出受理决定或裁决：
- 根据相关司法解释和实务操作，若劳动者申请了劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出受理决定或未作出裁决，视为劳动者履行了劳动仲裁程序，可以直接向人民法院提起诉讼。
- 在此情况下，不予受理（因逾期未处理而视为的“不予受理”）并不妨碍劳动者直接起诉，即可以视为经过了仲裁前置程序的一种特殊形式。
不属于劳动争议仲裁范围的案件：
- 对于部分不属于劳动争议仲裁范围的案件，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理，无需先行申请劳动争议仲裁。
- 此类情况下，虽然未经历仲裁程序，但因案件性质本身不属于仲裁范围，故直接起诉并不违反仲裁前置的原则。不过，这并不属于“不予受理仲裁”后视为经过前置程序的情形，而是案件性质决定的。
三、法律建议与风险提示
- 及时行动：若收到仲裁委的不予受理通知书，务必在规定期限内（如通知书载明的十五日内）向人民法院提起诉讼，以免丧失诉权。
- 证据收集：在提起仲裁或诉讼前，应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工牌等，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 专业咨询：劳动争议案件涉及法律条款众多，且实务操作复杂，建议在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。