被纪工委通知去问话，一般情况下不能直接要求赔偿，但具体是否可以要求赔偿需根据问话的原因及后续情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、纪工委问话的性质与目的
纪工委是党的纪律检查机关，其问话通常是为了了解党员干部是否存在违反党纪的行为。这种问话更多是一种调查和了解情况的过程，而非直接针对民事赔偿的裁决。因此，单纯被纪工委通知去问话，并不直接等同于可以获得赔偿。
二、可能涉及赔偿的情况
如果问话中发现存在违法行为：
- 若在纪工委的问话过程中，发现党员干部存在违法行为，如贪污、受贿等，且这些行为给你造成了经济损失，那么你可以考虑通过法律途径追究其民事责任，要求赔偿。
- 但这需要你先通过法律程序（如提起民事诉讼）来确认对方的违法行为及你的损失，并据此要求赔偿。
如果问话与劳动纠纷相关：
- 若纪工委的问话涉及你在工作中的权益受损问题，如工资未支付、福利被剥夺等，且这些权益受损是由于用人单位的违法行为导致的，那么你可以根据《劳动法》等相关法律法规，要求用人单位支付拖欠的工资、补发福利等。
- 在这种情况下，赔偿的请求是基于劳动法律法规，而非直接因为被纪工委问话。
三、建议与注意事项
保持冷静与配合：
- 当被纪工委通知去问话时，应保持冷静，积极配合调查，如实陈述情况。
了解自身权益：
- 在问话过程中或之后，如果你认为自己的权益受到了侵害，应及时了解相关法律法规，明确自己的权益和可能的救济途径。
寻求法律帮助：
- 如果你对纪工委的问话结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害且无法通过协商解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
注意证据收集：
- 在涉及赔偿的问题上，证据是关键。因此，在可能的情况下，应尽量收集并保存与问题相关的证据，如工资条、合同、聊天记录等。
总结来说，被纪工委通知去问话本身并不直接等同于可以获得赔偿。是否可以要求赔偿取决于问话的原因及后续情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时了解相关法律法规，并寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。