被纪检叫去问话是否会影响工作，这主要取决于问话的性质、内容以及后续的处理结果。以下从几个不同角度为你详细分析：
问话性质与内容：
- 常规调查：如果纪检部门只是基于一般性的调查或了解情况而叫你问话，且你没有涉及任何违法违纪行为，那么这种问话通常不会对你的工作产生直接影响。它更像是一种程序性的了解，旨在收集信息或澄清事实。
- 涉嫌违法违纪：如果你被纪检部门怀疑涉及违法违纪行为，并被正式立案调查，那么这种情况就可能对你的工作产生较大影响。一方面，调查过程可能会占用你大量的时间和精力，影响你的正常工作；另一方面，如果调查结果证实你存在违法违纪行为，你可能会面临纪律处分或法律责任，这无疑会对你的职业生涯造成严重影响。
后续处理结果：
- 无违法违纪行为：如果调查结束后，纪检部门确认你没有违法违纪行为，那么你的工作通常不会受到任何影响。你可以继续正常履行你的工作职责，无需担心因此产生的负面后果。
- 存在违法违纪行为：如果调查结果显示你存在违法违纪行为，那么根据行为的性质和严重程度，你可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分不仅会影响你的职业发展，还可能对你的个人声誉和未来就业产生负面影响。
工作单位的态度与措施：
- 支持与理解：一些工作单位在得知员工被纪检部门叫去问话后，可能会采取支持与理解的态度，给予员工一定的时间和空间来处理相关事宜，并鼓励员工积极配合调查，以尽快澄清事实。
- 谨慎处理：然而，也有一些工作单位可能会对被纪检部门调查的员工采取谨慎处理的态度，如暂停其工作、调整其岗位或限制其某些工作权限等。这些措施可能是出于对单位声誉和利益的考虑，但也可能给员工带来不必要的困扰和压力。
建议：
- 如果你被纪检部门叫去问话，首先要保持冷静和配合的态度，如实陈述事实，不要隐瞒或谎报。
- 同时，你可以及时与你的工作单位沟通，说明情况并寻求支持。如果可能的话，你可以请单位出具相关证明或协助你处理相关事宜。
- 无论问话结果如何，你都应该认真反思自己的行为，确保自己始终遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业声誉和未来发展。
如果你在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。