结论：老板口头辞退且一直不出具书面东西，这种做法是不符合法律规定的。您有权要求老板出具书面辞退通知，并可根据实际情况考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明。口头辞退在法律上并不具备直接的效力，除非您能提供其他证据（如录音、录像、证人证言等）来证明老板确实表达了辞退的意思。
   • 在没有书面辞退通知的情况下，您有权继续要求老板履行劳动合同，或者要求老板出具书面辞退证明。

2. 要求老板出具书面辞退通知：

   • 您可以直接与老板沟通，明确要求其出具书面的辞退通知。在沟通时，可以录音或保留其他证据，以备不时之需。
   • 如果老板拒绝出具书面辞退通知，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者准备提起劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的准备与流程：

   • 准备证据：除了口头辞退的证据外，您还需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。仲裁员将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
   • 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 首先，尝试与老板沟通，要求其出具书面的辞退通知，并保留好相关证据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备提起劳动仲裁。
• 在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及仲裁的可能结果。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备不时之需。

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