结论前置：面对领导口头辞退却不出具书面通知的情况，你首先需要明确的是，口头辞退并不具备法律效力，劳动关系仍视为存续。接下来，我将从多个角度为你详细分析并给出具体建议。

一、法律立场与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须基于法定事由，并遵循法定程序，其中书面形式是解除劳动合同的必备要件。口头辞退因缺乏书面形式，故不具备法律效力。这意味着，只要未收到书面辞退通知，你的劳动关系就仍然存在，公司应继续履行劳动合同中的各项义务。

二、应对策略与步骤

1. 保留证据

   • 录音/录像：如果可能，尽量完整记录辞退过程，包括时间、地点、参与人员及具体表述。但需注意，录音录像手段必须合法，未侵犯他人隐私。
   • 证人证言：收集在场同事或第三方的联系方式及陈述内容，以备不时之需。
   • 工作痕迹：保存考勤记录、工作邮件、项目文件等履职凭证，证明你一直在正常履行工作职责。

2. 主动沟通确认

   • 通过邮件或微信向直属领导发送确认信息，例如：“关于X月X日您提及的劳动关系调整事宜，请明确公司是否正式作出解除决定？如需办理手续，请提供书面通知。”
   • 若未获回应，可向人事部门发送类似函件，并抄送法定代表人邮箱，以留下书面沟通记录。

3. 继续履行义务

   • 在未收到书面辞退通知前，应按照正常作息时间出勤，完成岗位职责，避免被公司以旷工为由进一步侵害权益。
   • 拒绝签署任何空白文件或模糊表述的离职协议，以防陷入不利境地。

4. 启动维权程序

   • 向劳动监察大队投诉：拨打12333电话，向当地劳动监察大队投诉公司未按法律规定出具书面辞退通知的行为。劳动监察部门将调查核实，并责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门介入未能解决问题，或认为公司辞退行为严重损害你的合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明情况。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 时效把控：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现被口头辞退后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
2. 行为边界：在维权过程中，应避免消极怠工或过激行为，防止被公司认定为“严重违反规章制度”，从而失去维权的基础。
3. 全面准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必全面准备相关证据材料，确保自己的主张有充分的事实和法律依据。

四、典型案例参考

某科技公司口头辞退员工后，劳动者坚持每日到岗打卡并同步邮件汇报工作。三个月后公司以“旷工”为由再次发出书面解除通知，但最终仲裁委认定单位违法解除，裁决支付赔偿金及工资差额共计8万余元。这一案例充分说明，面对口头辞退，劳动者应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。

最后建议：面对领导口头辞退却不出具书面通知的情况，你应首先明确口头辞退的法律效力，然后按照上述策略与步骤积极应对。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并注意时效把控和行为边界。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。