事业单位已退休的普通职工再打工，一般并不违规，但需根据具体情况判断是否符合相关规定和合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 退休返聘的合法性：退休人员再就业，即通常所说的“退休返聘”，在法律上是允许的。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的约束。但双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
   • 合同约定：如果退休职工与打工单位签订了劳务合同，那么双方应严格按照合同约定履行各自义务。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，那么该合同就是有效的。

2. 事业单位规定层面：

   • 内部规定：有些事业单位可能对退休职工再就业有内部规定或限制，比如要求退休职工在退休后一定期限内不得从事与原工作相关的兼职或全职工作，以避免利益冲突或影响单位形象。如果退休职工违反了这些内部规定，可能会面临一定的纪律处分或影响退休待遇。
   • 原单位同意：在某些情况下，退休职工再就业可能需要得到原单位的同意或批准，特别是当再就业的工作与原工作有直接关联或可能涉及利益冲突时。

3. 实际操作层面：

   • 避免利益冲突：退休职工在再就业时，应尽量避免与原工作产生利益冲突，以免给自己和原单位带来不必要的麻烦。
   • 明确工作内容和报酬：在签订劳务合同时，应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。

建议：

• 如果退休职工打算再就业，建议先了解原单位的内部规定和要求，确保自己的再就业行为符合相关规定。
• 在与打工单位签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在再就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。