针对您提出的“公司闭店原因导致员工离职年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司因闭店等无法继续经营的原因导致员工离职时，员工的年假赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。

一、年假赔偿的基本原则

年假是员工依法享有的休息休假权利，公司因闭店导致员工离职时，应依法对员工未休的年假进行赔偿。赔偿的方式通常是将未休年假折算成工资支付给员工。

二、年假赔偿的具体计算

1. 确定未休年假天数：

   • 员工应根据公司规定或劳动合同约定，确认自己未休的年假天数。
   • 如果公司没有明确规定或劳动合同没有约定，则按照国家法律法规规定的年假天数进行计算。

2. 计算年假工资：

   • 年假工资通常按照员工离职前十二个月的平均工资来计算。
   • 具体计算方式为：未休年假天数 × 员工离职前十二个月的日平均工资。
   • 日平均工资的计算方式为：员工离职前十二个月的工资总额 ÷ 12个月 ÷ 21.75天（或公司实际工作日天数，但通常采用法定工作日天数21.75天进行计算）。

三、年假赔偿的支付时间

• 在公司闭店进行财产清算时，年假赔偿应作为员工应得的经济补偿之一，优先进行支付。
• 通常，经济补偿金（包括年假赔偿）应在解除劳动合同时一次性支付给员工。

四、特殊情况处理

• 如果员工在公司闭店前已经休了部分年假，但未休完，则只对未休的部分进行赔偿。
• 如果公司因闭店而提前与员工解除劳动合同，且员工未休年假的，公司应按照上述方式支付年假赔偿。

五、员工维权途径

• 如果公司拒绝支付年假赔偿，员工可以首先尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为。
• 员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

六、重要提示

• 在处理此类问题时，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，以便在需要时提供证明。
• 员工应了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益，确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，公司闭店导致员工离职时，员工有权获得未休年假的赔偿。具体赔偿内容和金额应根据法律法规和公司实际情况确定。如有争议，员工可寻求法律途径解决。希望以上解答能对您有所帮助。