结论：公司要求员工上两个月的夜班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了员工需要上夜班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工上夜班是合法的。
   • 同时，公司的规章制度如果经过民主程序制定，且内容合法、合理，员工也有义务遵守。如果规章制度中规定了夜班制度，且该制度符合法律法规的要求，那么员工应当遵守。

2. 从工作时间和休息休假的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求员工连续上两个月的夜班，且每天工作时间超过法定标准，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。
   • 另外，劳动者有权享受休息休假，包括周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假等。如果公司要求员工上夜班导致员工无法享受这些休息休假权利，也可能构成违法。

3. 从健康保护和特殊工种的角度：

   • 长时间上夜班可能对员工的身体健康产生不良影响。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果公司要求员工上夜班但未提供必要的健康保护措施，可能违反了相关法律法规。
   • 对于某些特殊工种或岗位，如需要连续作业的生产线、医疗机构的夜班岗位等，可能存在合法的夜班制度。但即使如此，用人单位也需要确保员工的休息休假权利得到保障，并支付相应的夜班津贴或加班费。

建议：

• 如果您对公司要求上两个月的夜班有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定以及这些规定是否合法、合理。
• 如果您认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以与公司进行协商，要求调整工作时间或提供必要的健康保护措施。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。