公司签订三年劳动合同中途倒闭的，员工可获得经济补偿，补偿标准通常按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。以下是详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿
公司未依法支付经济补偿：
- 如果公司倒闭后未依法向员工支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付。劳动行政部门会依法进行处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
公司财产不足以支付经济补偿：
- 如果公司倒闭后财产不足以支付员工的经济补偿，员工可以依法向人民法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，员工的经济补偿将作为破产债权进行申报和清偿。但需注意，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序清偿债务，员工的经济补偿可能无法得到全额支付。
三、员工应采取的措施
收集证据：
- 员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限和工资水平。
与公司协商：
- 在公司倒闭后，员工可以尝试与公司协商经济补偿的支付方式和时间。如果公司能够积极配合并支付经济补偿，则可以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就经济补偿达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。