结论：在厂子干活，工作服一般是不应该收取押金的。

法律背景与解释：

1. 劳动法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取押金或类似费用。

2. 工作服押金的合法性分析：

   • 工作服作为劳动者在劳动过程中必需的劳动保护用品或工作装备，其费用通常应由用人单位承担。用人单位要求劳动者支付工作服押金，实际上是将本应由用人单位承担的费用转嫁给了劳动者，这违反了劳动法规的公平原则。
   • 即使工作服具有一定的特殊价值或定制成本，用人单位也应通过合理的管理方式（如建立工作服管理制度、明确损坏赔偿标准等）来确保工作服的合理使用和保管，而不是通过收取押金的方式来约束劳动者。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定收取工作服押金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并责令其退还收取的押金。
   • 在极端情况下，如果用人单位因收取押金等违法行为给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：如果你所在的厂子要求支付工作服押金，你可以首先与用人单位进行沟通，明确表达你的立场和依据，要求用人单位遵守劳动法规，退还已收取的押金。
• 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作服、劳动保护用品等费用的承担和支付方式的约定。如果发现合同中有违反劳动法规的条款，应及时提出异议并要求修改。
• 劳动者在劳动过程中应保留好相关证据（如押金收据、劳动合同等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。

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