结论：部队文职上班十二个月没签合同，并不意味着一定会被辞退，但这种情况确实存在法律风险，且用人单位可能面临法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、未签合同与辞退的关系
未签合同不直接导致辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。这表明，未签合同本身并不直接导致劳动者被辞退，而是用人单位需要承担一定的法律责任。
辞退需合法理由：
- 如果用人单位想要辞退劳动者，必须基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。未签合同并不构成辞退的合法理由。
二、未签合同可能带来的法律风险
双倍工资赔偿：
- 如前所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。这是用人单位因未签合同而可能面临的主要法律责任。
劳动关系认定风险：
- 虽然未签合同，但双方已经建立了事实劳动关系。然而，在发生劳动争议时，劳动者可能需要提供更多证据来证明双方存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
辞退补偿风险：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，即使未签合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
三、建议与措施
及时补签合同：
- 对于用人单位来说，应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。
保留证据：
- 对于劳动者来说，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果双方因未签合同或辞退等问题发生争议，建议及时寻求法律帮助。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益；用人单位也可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。
总结与进一步思考：部队文职上班十二个月没签合同，并不意味着一定会被辞退。然而，这种情况确实存在法律风险，用人单位可能面临双倍工资赔偿等法律责任。因此，建议用人单位及时与劳动者补签书面劳动合同，劳动者也应保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。