面对离职当天用人单位未结清工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解法律规定

首先，您需要明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。

二、与用人单位协商

在发现工资未结清后，建议您首先与用人单位进行友好协商。您可以与人力资源部门或财务部门沟通，明确表达您希望结清工资的诉求。在协商过程中，保留好沟通过程中的聊天记录、邮件截图或书面函件等证据，以备后续使用。

三、保留相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资约定。
• 工资条或银行流水：显示您的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录等：证明您的工作时间和出勤情况。
• 离职证明：确认您已经离职的事实。
• 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、录音等，证明您曾就工资问题与公司进行过沟通。

四、向劳动监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备个人身份证明、劳动合同、工资条、离职证明等相关证据材料，并按照劳动监察部门的指引提交投诉。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由，并附上相关证据。然后，将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的安排参加庭审。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后用人单位仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判令其支付拖欠的工资及可能的赔偿。

注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时应尽快采取行动。
2. 保留证据：妥善保管所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，以便在需要时能够及时有效地维护自己的合法权益。
3. 了解法律法规：在维权前了解相关法律法规和政策规定，提高维权的效率和质量，增强法律意识和自我保护能力。

综上所述，面对离职当天用人单位未结清工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。