结论：您已离职三年，原单位突然要求补缴税并让您给单位付款，这一情况需要分步骤仔细处理。首先，要确认补缴税款的合法性及具体原因；其次，明确责任归属；最后，根据实际情况采取相应措施。

详细分析：

1. 确认补缴税款的合法性及原因：

   • 核实通知真实性：首先，您需要确认这份要求补缴税款的通知是否真实有效。可以通过联系当地税务局或访问其官方网站，查询是否有相关政策或公告要求补缴税款。
   • 了解补缴原因：如果通知是真实的，进一步了解补缴的具体原因。是因为单位在您在职期间存在漏报、少报税款的情况，还是因为其他原因（如政策调整、税务稽查等）导致的补缴要求。

2. 明确责任归属：

   • 在职期间责任：如果补缴税款是因为您在职期间单位存在漏报、少报税款的情况，那么根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，单位作为纳税义务人，应承担补缴税款的责任。您个人通常不需要直接承担补缴责任，除非您存在故意隐瞒收入等违法行为。
   • 离职后责任：如果您已经离职，且补缴税款与您离职后的行为无关，那么您通常不需要承担补缴责任。单位无权要求您个人支付补缴的税款。

3. 采取相应措施：

   • 与单位沟通：首先，尝试与单位沟通，了解补缴税款的具体情况和原因，要求单位提供相关的税务文件或证明。如果单位无法提供合理的解释或证明，您有权拒绝支付补缴的税款。
   • 咨询税务部门：如果与单位沟通无果，您可以向当地税务局咨询相关情况，了解补缴税款的合法性和必要性。税务部门会根据您的具体情况给出专业的解答和建议。
   • 寻求法律帮助：如果单位坚持要求您支付补缴的税款，且您认为这一要求不合理或违法，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的通知、文件、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 如果您对税务问题不熟悉或存在疑虑，建议及时咨询专业的税务顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

后续行动建议：

• 根据上述分析，首先核实补缴税款的合法性和原因，明确责任归属。
• 如果确认补缴要求不合理或违法，及时与单位沟通并寻求法律帮助。
• 保持冷静和理性，不要轻易支付不明不白的费用，以免遭受不必要的损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。