离职后要求补税给原单位的情况，通常涉及个人所得税的汇算清缴以及可能的劳动关系纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一. 个人所得税汇算清缴

1. 汇算清缴的定义：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税实行预扣预缴与汇算清缴相结合的制度。汇算清缴是指在一个纳税年度终了后，纳税人对其全年取得的各项所得进行汇总，并计算应纳税额与已预扣预缴税额的差额，多退少补。

2. 离职员工的责任：如果离职员工在年度内从原单位取得了收入，并且这些收入在预扣预缴时未完全准确反映其应纳税额，那么在汇算清缴时，员工可能需要根据实际情况补缴税款。但这并不意味着员工需要将税款直接补给原单位，而是应该按照税务机关的要求进行补缴。

二. 劳动关系纠纷

1. 补税要求的合理性：如果原单位要求离职员工补税，首先需要明确这是否是基于合理的税收调整或误差纠正。如果是因为原单位在代扣代缴个人所得税时出现了错误，导致员工少缴了税款，那么原单位有权要求员工补缴这部分税款，但应该提供相应的税收凭证和计算依据。

2. 劳动关系的终止：离职意味着员工与原单位的劳动关系已经终止。因此，除非有明确的法律依据或双方之前的约定，否则原单位无权单方面要求离职员工补税。如果原单位坚持要求补税，员工可以寻求法律援助或向税务机关咨询以明确自己的权益。

三. 建议与总结

• 我建议：离职员工在收到原单位的补税要求时，应首先核实这是否是基于合理的税收调整。如果确实存在少缴税款的情况，应按照税务机关的要求进行补缴。如果认为原单位的要求不合理，可以寻求法律援助或向税务机关咨询。
• 总结：离职后要求补税给原单位的情况并不常见，且通常涉及个人所得税的汇算清缴和可能的劳动关系纠纷。员工应根据实际情况和法律法规的要求来处理这一问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。