针对您“离职五年后原公司突然发来催款”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确催款的具体原因和依据。离职五年后收到原公司的催款通知，可能涉及多种情况，比如未结清的工资、奖金、福利，或者是您在职期间产生的某些费用（如培训费、借款等）未偿还，甚至是公司认为您离职时造成了某些损失而要求赔偿。

1. 核查催款通知的合法性与真实性：

   • 仔细查看催款通知的内容，确认其是否明确列出了催款的金额、原因、依据以及还款期限等关键信息。
   • 如果通知中信息模糊或缺乏必要细节，您有权要求公司提供更详细的说明和证据。
   • 确认通知是否来自公司官方，避免遭遇诈骗或误传。

2. 回顾劳动合同与离职协议：

   • 查阅您与公司签订的劳动合同和离职协议，看是否有关于财务结算的条款或约定。
   • 如果合同中明确规定了某些费用的支付或偿还，且您确实存在未履行的情况，那么公司催款可能是合理的。
   • 如果合同中没有相关规定，或者您已经按照合同约定履行了相关义务，那么您需要进一步与公司沟通，明确催款的原因。

3. 与公司进行沟通：

   • 在收到催款通知后，及时与公司相关部门或负责人取得联系，了解催款的具体原因和依据。
   • 如果认为催款不合理或存在争议，可以提出您的异议，并要求公司提供相关证据或进行协商。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的催款行为缺乏合理依据或存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（如您现在正在咨询我），了解具体的法律程序和维权方式。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与催款相关的证据，如催款通知、劳动合同、离职协议、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

综上所述，离职五年后收到原公司的催款通知，您需要先核查通知的合法性与真实性，回顾劳动合同与离职协议，与公司进行沟通，并根据情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。