结论：离职5年后公司突然打电话说要返钱，可能涉及多种情况，包括但不限于工资差额补发、经济补偿金或赔偿金补发、社保或公积金补缴退款、公司福利或奖金补发以及可能的税务问题等。以下是对这些可能情况的详细分析：

1. 工资差额补发：

   • 情况说明：在您离职前，可能存在工资计算错误或未按时足额支付的情况。公司可能在后续审计或财务结算中发现这一问题，并决定补发差额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 经济补偿金或赔偿金补发：

   • 情况说明：如果您离职时公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，或者支付金额不足，公司可能在后续发现并决定补发。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

3. 社保或公积金补缴退款：

   • 情况说明：公司可能在后续发现之前为您缴纳的社保或公积金存在少缴、漏缴或计算错误的情况，并决定进行补缴或退款。但这种情况通常不会直接以“返钱”的形式通知您，而是会涉及社保或公积金管理部门的调整。不过，也存在公司之前多缴了社保或公积金，现在要求退还多缴部分的可能性，但这种情况较为少见，且通常会在离职时或离职后不久就提出。更可能的是，公司之前未足额缴纳，现在补缴后，若涉及个人部分已由您承担，则可能存在退款情况。但更常见的是，公司直接补缴至社保或公积金账户，不涉及直接返钱给您。不过，若公司之前从您工资中代扣了社保或公积金个人部分，但未实际缴纳，现在补缴后，若已将代扣部分返还给您（如通过工资调整等方式），则可能以“返钱”形式通知。但这种情况较为复杂，需具体了解公司操作。另一种可能是，公司之前为您缴纳了商业保险等额外福利，现在因某种原因（如保险合同变更、公司政策调整等）需要退还部分费用。
   • 特别说明：此情况较为复杂且不常见直接以“返钱”形式出现，但为全面考虑，仍列出此可能性。更可能的是涉及社保或公积金的调整，而非直接返钱。若确实涉及返钱，可能是公司之前操作有误或政策调整导致。

4. 公司福利或奖金补发：

   • 情况说明：公司可能在您离职后发现之前应发放给您的福利或奖金（如年终奖、绩效奖金等）未发放或发放不足，并决定补发。
   • 法律依据：这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司有明确的福利或奖金制度，并且您符合发放条件，那么公司应当补发。

5. 税务问题：

   • 情况说明：虽然不太可能是直接“返钱”的原因，但也不能完全排除。例如，如果公司之前在为您代扣代缴个人所得税时存在错误，导致您多缴了税款，税务机关可能在后续核查中发现并要求公司退还多缴部分给您（但通常是通过税务机关直接退还，而非公司）。或者，公司可能因某种税务优惠或调整，需要向您退还部分已收取的费用（这种情况极为少见）。
   • 特别说明：此情况较为罕见，且通常不涉及公司直接“返钱”给您。但为全面考虑，仍列出此可能性。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行详细沟通，了解“返钱”的具体原因、金额、计算方式等关键信息。
• 核实信息：在了解具体情况后，您可以核实公司提供的计算方式和金额是否准确，以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
• 咨询专业人士：如果您对公司的解释或计算方式存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续行动：

• 在与公司沟通的过程中，注意保留好相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以备不时之需。
• 如果公司提出的“返钱”方案存在不合理之处，或者您对公司的解释不满意，可以及时向我咨询，我会协助您维护自己的合法权益。