离职后厂里突然发工资，可能存在以下几种情况：
正常结算的工资或奖金：
- 即便您已经离职，厂里可能仍在按照既定的工资发放周期或奖金发放规定，对您在职期间的工作进行结算。这种情况下，发放的工资或奖金是您应得的劳动报酬，无需退回。
离职手续未完全办理导致的工资发放：
- 有时，由于离职手续（如工作交接、离职证明开具等）未完全办理完毕，厂里可能仍按照在职状态发放了工资。这种情况下，您应与厂里沟通，确认离职手续的办理情况，并确保所有手续均已妥善完成。若因手续未办完而多发的工资，理论上您可能需要根据实际情况进行退还或调整，但具体需依据双方协商和合同约定。
厂里操作失误或系统错误导致的工资发放：
- 厂里可能因操作失误或系统错误，在您离职后仍发放了工资。这种情况下，您应及时与厂里联系，说明情况，并协商退还多发的工资。虽然这并非您的过错，但为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议您积极配合处理。
未结清的加班费、年假补偿等：
- 若您在职期间存在加班未结清加班费，或未休年假应获得的补偿等情况，厂里可能在您离职后进行结算并发放。这是您应得的权益，无需退回。
法律建议：
- 核实工资发放原因：首先，您应与厂里联系，核实工资发放的具体原因和金额，确保自己了解每一笔款项的来源和性质。
- 保留相关证据：无论工资发放的原因是什么，您都应保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 协商处理：若因离职手续未办完或厂里操作失误等原因导致工资发放，您应与厂里积极协商，寻求妥善解决方案。
- 法律途径：若协商无果，或您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 若您因厂里操作失误或系统错误而多收了工资，且拒不退还，厂里可能通过法律途径追讨，您可能面临法律责任。
- 若您因离职手续未办完而多收了工资，且未与厂里协商处理，可能影响您的离职证明开具、社保转移等后续事宜。
总结：离职后厂里突然发工资，可能涉及多种情况。您应首先核实工资发放的原因和金额，然后根据实际情况与厂里协商处理。若遇到法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。