结论：保安退休后到物业上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、是否达到法定退休年龄且享受养老保险待遇、辞退原因等因素。以下从不同角度进行分析：
一、已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
法律关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
- 若保安已达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁或55周岁，具体根据岗位和地区政策确定）且已享受养老保险待遇，其与物业之间的法律关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
补偿情况：
- 在劳务关系中，辞退一般不涉及经济补偿，除非双方在劳务合同中有特别约定。
- 因此，若保安已享受养老保险待遇，被辞退时通常无权要求经济补偿。
二、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇的情况
法律关系认定：
- 若保安未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受养老保险待遇，其与物业之间的法律关系通常被认定为劳动关系。
补偿情况：
- 合法辞退：若物业因保安存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因辞退，且已履行法定程序（如提前通知、支付代通知金等），则保安可能无权要求经济补偿，但具体需根据辞退原因和程序判断。
- 违法辞退：若物业无正当理由辞退保安，或辞退程序违法，保安有权要求物业支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若保安在物业工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
三、特殊情况：退休返聘
法律关系认定：
- 若保安已退休并享受养老保险待遇，但被物业返聘，双方之间的法律关系通常被认定为劳务关系。
补偿情况：
- 在退休返聘的情况下，辞退一般不涉及经济补偿，除非双方在返聘协议中有特别约定。
法律建议
- 核实身份和待遇：保安应首先核实自己是否已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，以确定与物业之间的法律关系。
- 审查辞退原因和程序：若认为物业辞退行为违法或程序不当，保安有权要求物业说明辞退原因并出示相关证据。
- 协商或诉讼：若与物业就补偿问题无法达成一致，保安可以与物业协商解决，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：若您面临此类情况，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。