结论：根据您描述的情况，您有可能获得相应的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要结合您与原单位、劳务派遣单位之间的合同约定、相关法律规定以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
劳动合同变更的合法性：
- 您与原单位签订的是无固定期限劳动合同，后来改为劳务派遣。这一变更需要您与原单位、劳务派遣单位三方协商一致，并签订相应的变更协议或新的劳务派遣合同。如果这一变更过程存在违法情形（如未经您同意强行变更），则变更可能无效，您仍有权依据原无固定期限劳动合同主张权利。
变更后的权利义务：
- 变更后，您与劳务派遣单位建立了新的劳动关系，原单位与您的劳动关系相应终止（或转为劳务派遣关系中的用工单位与劳动者的关系，具体取决于合同约定和实际情况）。此时，您应享受劳务派遣合同中约定的权利，并承担相应的义务。
二、从劳务派遣单位解散的角度分析
劳务派遣单位解散的法律后果：
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位解散、破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。此时，劳务派遣单位应按照法律规定向您支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据您在劳务派遣单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您与劳务派遣单位建立劳动关系之日起计算，月工资为您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在劳务派遣单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。
三、从原单位可能承担的责任角度分析
原单位是否需承担责任：
- 这取决于您与原单位、劳务派遣单位之间的合同约定以及实际情况。如果原单位在劳动合同变更过程中存在过错（如未履行告知义务、未支付相应补偿等），或者原单位与劳务派遣单位之间存在某种关联关系（如原单位是劳务派遣单位的控股股东等），则原单位可能需承担一定的责任。
原单位责任的具体形式：
- 原单位可能需承担的责任形式包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。具体责任形式和数额需要根据合同约定和实际情况来判断。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与原单位、劳务派遣单位之间的劳动合同、变更协议、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在必要时直接向我咨询，我会根据您的具体情况和相关法律规定，为您提供更详细、更准确的法律建议。
协商与诉讼：
- 在收集证据和咨询专业律师后，您可以先尝试与原单位、劳务派遣单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。