结论：在工厂倒闭的情况下，您工作28年所能获得的赔偿主要取决于您的月工资、当地职工月平均工资以及工厂是否依法为您缴纳了社会保险等因素。一般来说，经济补偿金的计算会涉及到您的工作年限和月工资，但具体数额需要详细计算。同时，如果工厂未依法缴纳社会保险，您还可能获得相应的赔偿。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设您的月工资为5000元，工作28年，则经济补偿金为 28 × 5000 = 140000元。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
社会保险赔偿：
- 如果工厂未依法为您缴纳社会保险，您有权要求工厂补缴社会保险或者赔偿因此造成的损失。
- 社会保险赔偿的具体数额将取决于您未缴纳社会保险的年限、当地社会保险政策以及您因此遭受的实际损失。
其他可能的赔偿：
- 如果工厂倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算等，您还可能获得其他形式的赔偿。
- 这些赔偿的具体数额和条件将取决于工厂的违法行为性质、严重程度以及相关法律法规的规定。
特别提醒：
- 由于经济补偿金的计算涉及多个因素，包括您的月工资、当地职工月平均工资以及工厂是否依法为您缴纳了社会保险等，因此无法直接给出一个确定的赔偿数额。
- 如果您对赔偿数额有疑问或者认为工厂未依法支付赔偿，建议您及时咨询专业律师（即我本人，朱莉华律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护您的合法权益。
后续行动建议：
- 收集并整理好与工厂签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据材料。
- 与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。