试用期期间调岗你不去，被辞退是否有补偿，关键在于调岗的合理性、你拒绝调岗的正当性，以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
调岗合理且符合约定：
- 如果用人单位基于生产经营需要，对你进行合理调岗，且调岗符合劳动合同约定或规章制度规定，同时已明确告知你调岗原因、新岗位情况等，而你无正当理由拒绝接受合理调岗，那么用人单位有权以不符合录用条件为由辞退你，且无需支付补偿。
严重违反规章制度：
- 如果用人单位的规章制度明确规定，不服从合理工作安排属于严重违纪行为，且该规章制度已经民主程序制定并向劳动者公示或告知，而你因不接受合理调岗而违反规章制度，那么用人单位可依据规章制度辞退你，同样无需支付补偿。
二、需要补偿的情况
调岗不合理：
- 如果调岗不具有合理性，比如将你调至完全不相关或不具备相应技能的岗位，或大幅降低工资待遇等，而你拒绝这种不合理调岗是正当的，那么用人单位因此辞退你，就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍。
未证明不符合录用条件或调岗合理性：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明调岗合理或你不符合录用条件，而仅以你不接受调岗就把你辞退，那么这种辞退行为缺乏合法依据，用人单位需支付补偿，补偿方式同上述违法解除的情况。
三、维权建议
明确调岗合理性：
- 仔细审查调岗通知，判断调岗是否合理，并收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、规章制度等。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，表达你的个人意见和诉求，寻求解决方案。在协商过程中，注意保留沟通记录作为后续维权证据。
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等关键证据，以便在需要时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径维权：
- 若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，注意明确你的仲裁请求和事实理由，并提供充分的证据支持。
总结来说，试用期期间调岗你不去，被辞退是否有补偿，需根据调岗的合理性、你的正当性以及用人单位的辞退理由等多方面因素进行综合判断。如果你认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。