针对您提出的“工伤后3年医生不给开建休假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论与权益： 工伤后，劳动者有权获得合理的休假以进行身体恢复，并享受相应的工伤待遇。若医生在工伤后3年仍拒绝开具休假建议，这并不意味着您失去了休假的权利。您应通过合法途径积极争取自己的权益。

2. 与医生深入沟通：

   • 主动询问原因：首先，您可以礼貌地与医生交流，了解其不开具休假建议的具体理由。可能是医生认为您的伤情已经稳定，无需继续休假，或者认为您需要进一步的医疗评估来确定是否需要休假。
   • 提供证据支持：如果您认为医生的判断有误，或者您的伤情确实需要继续休假，您可以提供工伤认定书、医疗证明、之前的休假记录等额外证据，以证明确实需要继续休假。

3. 寻求其他医疗意见与支持：

   • 换科室或医生咨询：在同一医院内，您可以尝试挂其他同专业医生的号，获取新的诊断与评估。不同医生可能有不同的看法，新的医生可能会根据您的伤情开具休假建议。
   • 转院就诊：若条件允许，您也可以前往其他正规医院进行全面检查，并请求开具休假建议。其他医院的医生可能会根据您的实际情况给出不同的建议。
   • 向医院投诉：如果医生的态度坚决且不合理，您可以向医院医务科或投诉管理部门反映情况，请求他们介入处理。医院可能会组织专家会诊，或者要求医生重新评估您的伤情。

4. 利用法律途径维权：

   • 了解工伤认定与劳动能力鉴定流程：即使没有医生的休假建议，您也可以通过工伤认定流程获得相应待遇。职工或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您对医疗期有异议，还可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以鉴定结论作为享受工伤待遇的依据。
   • 向劳动保障部门反映：您可以向当地劳动保障行政部门反映情况，请求他们进行调查和协调。劳动保障部门可能会与医院沟通，或者要求医生出具休假建议。

5. 考虑法律后果与维权策略：

   • 如果医生无正当理由拒绝开具休假建议，且您的伤情确实需要休假，那么医生的这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，您应保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。同时，您应积极收集证据，如工伤认定书、医疗证明、休假记录等，以支持自己的主张。

总结与建议： 面对工伤后医生拒绝开具休假建议的情况，您应综合运用与医生沟通、寻求其他医疗意见、利用法律途径维权等多种策略。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。