采购提出离职后，公司是否需要赔偿，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿离职且无公司违法行为：

   • 如果采购是自愿提出离职，并且公司不存在违反劳动法规的行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，自愿离职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

2. 公司存在违法行为导致离职：

   • 如果采购提出离职是因为公司存在违反劳动法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，那么采购有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设采购在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司存在未及时足额支付工资的违法行为，那么采购离职时，公司应支付的经济补偿为3个月工资，即30000元。

3. 协商一致离职：

   • 如果采购和公司协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付经济补偿，那么公司需要按照协商的结果进行支付。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式通常会在离职协议中明确。

建议：

• 如果采购正在考虑离职，建议先了解公司是否存在违反劳动法规的行为，以及这些行为是否构成了离职的合法理由。
• 如果公司存在违法行为，采购在离职前可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，建议采购保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。