不是只要单位提出离职就需要赔偿，是否需要赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位合法解除劳动合同的情况
如果单位提出离职是基于合法的原因，并且遵循了法定的程序，那么单位通常不需要支付赔偿金。这些合法原因包括但不限于：
员工严重违反单位规章制度：如果员工严重违反了单位的规章制度，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但单位需要证明员工的违规行为确实存在，并且规章制度已经明确告知员工。
员工严重失职或营私舞弊：如果员工因严重失职或营私舞弊给单位造成了重大损害，单位同样有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
劳动合同到期且单位不续签：如果劳动合同到期，单位决定不续签，那么单位需要支付经济补偿金，但这不是赔偿金。经济补偿金的支付标准根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。
单位经济性裁员：在符合法律规定的条件下，单位可以进行经济性裁员，但需要支付经济补偿金。经济性裁员通常发生在单位经营困难或转型等情况下。
二、单位违法解除劳动合同的情况
如果单位提出离职是基于违法的原因，或者没有遵循法定的程序，那么单位需要支付赔偿金。这些违法原因包括但不限于：
无正当理由解除劳动合同：如果单位没有合法理由就解除劳动合同，那么单位的行为构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准通常是经济补偿金的两倍。
未提前通知解除劳动合同：根据法律规定，单位在解除劳动合同时需要提前通知员工（除非员工存在严重过错）。如果单位没有提前通知就解除劳动合同，那么单位需要支付额外的赔偿金（通常是代通知金）。
违反法定程序解除劳动合同：单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序，如与员工协商、听取工会意见等。如果单位违反了这些程序，那么单位的行为也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、特殊情况下的离职与赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的离职与赔偿问题需要注意：
员工主动提出离职但单位存在过错：如果员工主动提出离职，但离职的原因是单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致解除劳动合同：如果单位和员工协商一致解除劳动合同，那么单位是否需要支付赔偿金取决于双方的协商结果。如果双方约定了赔偿金，那么单位需要按照约定支付；如果没有约定，那么单位通常不需要支付赔偿金（但可能需要支付经济补偿金）。
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