采购离职时，是否必须将资源交还公司需视具体情况而定，但通常情况下，采购人员离职时应当将属于公司的资源交还公司。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要交还公司资源，那么采购人员离职时就必须遵守这一规定。这包括但不限于供应商名单、采购合同、价格信息、市场调研报告等属于公司商业秘密或工作成果的资源。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但公司能够证明这些资源属于公司所有或具有商业价值，且采购人员在职期间是因工作原因而获取或制作的，那么采购人员离职时也应当交还。

2. 从商业秘密保护的角度：

   • 采购人员在职期间接触到的供应商信息、价格信息、采购策略等，往往属于公司的商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，员工离职后不得泄露或利用这些商业秘密为竞争对手服务或谋取个人利益。
   • 因此，从保护公司商业秘密的角度出发，采购人员离职时应当交还或确保不泄露这些资源。

3. 从职业道德和诚信的角度：

   • 采购人员作为公司的一员，应当遵守职业道德和诚信原则。离职时带走公司资源，不仅可能违反公司规定，还可能损害公司的利益和声誉。
   • 因此，从职业道德和诚信的角度出发，采购人员离职时也应当主动交还公司资源。

建议：

• 采购人员在离职前，应当与公司进行沟通，明确需要交还的资源范围，并按照公司要求进行交还。
• 如果公司没有明确规定或要求，采购人员也应当出于职业道德和诚信考虑，主动交还或确保不泄露公司资源。
• 如果采购人员认为某些资源属于个人所有或具有个人价值，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。但无论如何，都不得擅自带走或泄露公司资源。

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