结论：劳动合同甲方落款栏位未填时间而乙方落款填写了时间，该合同在特定条件下仍可成立并生效，但存在法律风险，建议尽快补全甲方落款时间。

1. 合同成立与生效的基本条件
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同的成立需满足双方意思表示一致且签字/盖章的核心要件。若甲方虽未填写落款时间，但已签字或盖章，且乙方已签字并填写时间，通常可推定双方已达成合意，合同原则上成立。

2. 落款时间缺失的法律风险

   • 合同生效时间的认定问题：落款时间通常用于明确合同签署的具体日期，进而确定合同生效时间（如无特别约定，合同自签署时生效）。若甲方未填写时间，可能引发争议：
     
     • 乙方可能主张合同自其填写时间起生效；
       
     • 甲方可能主张实际签署时间晚于乙方填写时间，甚至否认合同效力。
       
   • 举证责任分配：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，若双方对合同生效时间存在争议，主张合同生效的一方需承担举证责任。乙方需提供证据（如沟通记录、履行行为等）证明甲方实际签署时间，否则可能承担不利后果。

3. 实务建议

   • 补全甲方落款时间：双方可协商补充签署日期，并签字或盖章确认，以避免后续争议。
     
   • 保留履行证据：若无法补全时间，建议保留合同履行过程中的相关证据（如工资发放记录、考勤记录等），以证明双方已实际履行合同义务，间接佐证合同生效时间。
     
   • 完善合同条款：未来签署劳动合同时，建议明确约定“合同自双方签字/盖章之日起生效”，并确保双方落款时间完整，以降低法律风险。

总结：甲方落款时间缺失不必然导致合同无效，但可能引发生效时间争议。建议尽快补全时间或通过其他证据固定合同生效事实，以保障双方权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。