因违法犯罪被开除，一般情况下不可以要求公司补发提成，但具体需分情况讨论：

1. 提成性质与劳动合同或公司规章制度的约定
   提成通常属于劳动报酬的一部分，但其发放往往与员工的工作业绩、销售目标达成等条件挂钩。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件、时间及方式，且员工因违法犯罪被开除时未满足这些条件（例如，未完成销售任务、提成发放周期未到等），则公司有权拒绝补发提成。
   若员工在被开除前已满足提成发放条件（例如，已完成销售任务且提成发放周期已到），但公司以违法犯罪为由拒绝发放，则员工可能有权要求公司补发。此时，员工需提供证据证明其已满足提成发放条件，且公司拒绝发放无合法依据。

2. 违法犯罪行为与提成发放的关联性
   若员工的违法犯罪行为直接导致其无法继续履行劳动合同或完成工作任务（例如，因犯罪被刑事拘留导致无法继续销售），且该行为与公司业务或提成发放条件直接相关，公司可能主张提成不应发放。
   若违法犯罪行为与提成发放条件无直接关联（例如，员工因交通肇事罪被开除，但该行为与其销售业绩无关），则公司以违法犯罪为由拒绝发放提成可能缺乏合法性，员工有权要求补发。

3. 公司规章制度的合法性与合理性
   若公司规章制度中明确规定“因违法犯罪被开除的员工不享受提成”，需审查该条款是否合法、合理。若该条款违反法律法规强制性规定（例如，剥夺员工劳动报酬权），则可能被认定为无效，员工仍有权要求补发提成。
   若该条款合法且合理（例如，与员工行为直接相关，且不违反公平原则），则公司可能依据该条款拒绝发放提成。

建议：

• 员工应首先审查劳动合同及公司规章制度中关于提成发放的条款，确认自身是否满足发放条件。
  
• 若公司拒绝发放提成，员工可要求公司出具书面说明，明确拒绝发放的理由及依据。
  
• 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
  
• 公司应确保规章制度合法、合理，并在开除员工时明确说明提成发放情况，避免纠纷。
  

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。