超龄人员因工死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
- 工伤认定：在劳务关系下，超龄人员因工死亡通常不能认定为工伤，因为工伤认定主要基于劳动关系存在的前提。
- 赔偿途径：若用人单位存在过错（如提供的工作设备有明显安全隐患等），超龄人员或其家属可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 法律适用：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 工伤认定条件：若超龄人员在工作中死亡，且符合上述条件（未享受养老保险待遇或领取退休金，且在原用人单位工作或新用人单位已为其缴纳工伤保险费），则可以认定为工伤。
- 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如高危行业），可能有特别的规定来保障超龄人员的权益，即使他们已享受养老保险待遇，但在特定条件下仍可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律法规和政策文件来判断。
超龄农民工的特殊情况
- 界定：超龄农民工通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍然从事劳动工作的农民。
- 工伤认定：根据最高人民法院行政审判庭的答复，针对超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的情况，可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 认定条件：超龄农民工与用人单位之间必须存在劳动关系（正式或事实上的），且其受伤情况符合工伤认定的条件（如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）。
综合建议：
- 在处理超龄人员因工死亡的问题时，应首先明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。
- 若符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
- 若不符合工伤认定的条件，但用人单位存在过错，可考虑通过法律途径向用人单位主张人身损害赔偿。
- 由于不同地区对于超龄人员工伤认定的具体规定可能存在差异，因此在处理具体案件时，应参考当地的法律法规和政策文件。
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