针对您描述的情况，即工地工人受伤后老板虽未到医院但支付了医药费，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 紧急处理与证据收集：

   • 首先，确保自己得到及时有效的医疗救治，这是最重要的。
   • 在治疗过程中，务必保存好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续维权的关键证据。
   • 同时，收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明您与雇主之间的劳动或雇佣关系。
   • 对事故现场进行拍照或录像，记录导致受伤的设备、工具、场地环境等，保留医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤事实和治疗情况。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在收集完证据后，尝试与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，即要求雇主承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。
   • 沟通时，可以提及您已收集的证据，以及工伤赔偿的法律规定，以增加协商的成功率。
   • 建议协商过程中进行录音，以备不时之需。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

4. 寻求法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果雇主拒绝承担责任，您可以携带收集的证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付相关费用。
   • 申请劳动仲裁：工伤认定后，若雇主仍然拒绝支付相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者雇主在仲裁后仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律和事实进行审理，并作出判决。

5. 其他辅助措施：

   • 求助于相关部门或组织：您可以向当地的建设行政主管部门反映情况，寻求他们的协助。同时，也可以联系工会组织，工会有义务维护职工的合法权益，他们可以为您提供法律援助和支持。
   • 申请先予执行：如果您的病情危急，急需医疗费用进行治疗，可以向人民法院申请先予执行。先予执行是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。

在处理此类纠纷时，有几点需要特别注意：

• 时效性：工伤认定的申请有一定的时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。
• 证据保留：所有与工伤相关的证据都应妥善保留，包括医疗记录、费用清单、诊断证明、劳动关系证明等，这些将是后续维权的关键。
• 法律途径的选择：在协商无果的情况下，应果断选择法律途径来维护自己的权益，不要因拖延而错过最佳维权时机。

最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理智，积极收集证据，通过合理的法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。