针对您提出的“提交辞职后，又申请病假，最后工作日是否会有影响”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：辞职申请、病假申请以及最后工作日的确定。
辞职申请：
- 当您提交辞职申请后，通常会有一个离职通知期，这个期限根据您与公司签订的劳动合同或公司政策而定。
- 在离职通知期内，您仍然是公司的员工，享有相应的员工权益，同时也需要履行相应的员工义务。
病假申请：
- 如果您在离职通知期内生病并需要申请病假，您应该按照公司的病假政策进行申请。
- 病假期间，您将暂时停止工作，但通常仍然会保留员工身份，并可能享受病假工资或相关福利（具体根据公司政策而定）。
最后工作日的影响：
- 病假期间，包括公休、假日和法定节日，都是计入病休期间的。这意味着，如果您在离职通知期内申请了病假，那么这些病假天数将会从您的离职通知期中扣除。
- 因此，您的最后工作日可能会因为病假的申请而相应延后。具体延后的天数取决于您申请的病假天数以及公司的相关规定。
举例说明：
假设您的离职通知期为30天，从提交辞职申请之日起算。在这30天内，您申请了5天的病假。那么，根据公司的病假政策，这5天病假将会从您的30天离职通知期中扣除。因此，您的实际最后工作日将会是原离职通知期结束后的第5天（如果这5天病假完全在离职通知期内的话）。
建议：
- 在申请病假前，最好先了解公司的病假政策和离职政策，以便准确计算您的最后工作日。
- 如果您对病假申请或离职通知期有任何疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。
综上所述，提交辞职后申请病假确实可能会影响您的最后工作日，具体影响程度取决于您申请的病假天数以及公司的相关规定。希望以上解答能够对您有所帮助。