离职工资是否包含最后两天的周末，需根据具体情况判断，主要取决于你的工时制度、周末是否加班以及加班后的处理方式（补休或支付加班费）。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的周末工资计算
在标准工时制下（即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时），周末通常是你的正常休息日。若你在周末未提供劳动，用人单位无需按照正常出勤支付工资。例如，你月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若你在周五离职，且周末未工作，则离职工资将按实际出勤天数计算，周末不计入工资范畴。
二、综合计算工时制下的周末工资计算
对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且你实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。例如，某企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。若你在该季度内某个周末工作，且季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间应计入工资。
三、周末加班的工资计算
休息日加班且未安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排你工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若你在离职前周末加班且未获补休，离职工资中应包含该周末的加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%
- 示例：你日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。
休息日加班且已安排补休：
- 若用人单位在你周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，离职工资按正常出勤情况计算即可。
四、综合考虑因素
- 劳动合同与规章制度：在计算离职工资时，还需参考劳动合同中的相关条款及公司规章制度。若合同或制度中有关于周末工资或加班工资的特别约定，应按约定执行。
- 国家法律法规：所有工资计算均需遵守国家法律法规的相关规定，确保合法合规。
五、建议与行动
- 核对工时制度：首先确认你的工时制度是标准工时制还是综合计算工时制，这直接影响周末工资的计算方式。
- 检查加班记录：查看你的加班记录，确认周末是否加班以及加班后是否获得了补休或加班费。
- 与用人单位沟通：若对离职工资有疑问，及时与用人单位沟通，要求提供详细的工资计算明细。
- 寻求法律帮助：若与用人单位沟通无果，或认为工资计算存在不合法之处，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。