结论：如果公司到期不想和你续签合同，这不属于你被迫离职也不属于你主动离职，而是劳动合同终止。下面我从法律定义、法律后果以及实际操作建议几个方面为你详细分析。
一、法律定义
- 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方达成续签协议。在你所描述的情况中，公司到期不想续签合同，正是劳动合同期满导致劳动合同终止的情形。
- 被迫离职与主动离职的区别：
- 被迫离职：通常指劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而不得不解除劳动合同的情况。
- 主动离职：指劳动者自愿提出解除劳动合同的行为，如个人原因辞职等。
在你所描述的情况中，既不属于用人单位违法行为导致的被迫离职，也不属于你自愿提出的主动离职，而是劳动合同期满的自然终止。
二、法律后果
经济补偿金：
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件而你不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低原劳动合同条件导致你不同意续签的，或者用人单位未提出续签意向的，用人单位需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
工作交接：即使劳动合同终止，你也应按照法律规定和职业道德要求，完成工作交接等离职手续，确保用人单位的正常运营不受影响。
失业金领取：如果你符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在劳动合同终止后申请领取失业保险金。
三、实际操作建议
- 提前沟通：在劳动合同即将到期前，你可以与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于你提前了解用人单位的态度，并做出相应的准备。
- 书面通知：如果用人单位明确表示不续签合同，你可以要求用人单位出具书面通知，以便你后续办理离职手续和申请经济补偿金（如适用）。
- 保留证据：你应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。