在职或离职时，您均有权要求公司按时足额支付工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。具体操作和注意事项如下，我将分情况为您详细说明：
一、在职期间要求支付工资
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司未按时发放，您有权要求立即支付。
操作建议
- 与公司协商：首先可与直属领导或HR沟通，明确工资未发放的原因（如财务流程延迟、计算错误等），要求书面或邮件确认补发时间。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证明劳动关系和应得工资的证据。
- 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索。
二、离职时要求支付工资
法律依据
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 若公司拖欠离职工资，您可主张工资+经济补偿金（若因公司违法解除导致离职）。
操作建议
- 书面催告：离职前通过邮件或书面形式要求公司明确工资结算时间，并保留催告记录。
- 核对工资构成：确保离职工资包含未休年假工资、加班费、奖金等应发项目，避免公司以“绩效不达标”等理由克扣。
- 申请劳动仲裁：若公司拒不支付，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况处理
公司以“未交接工作”为由拒付工资
法律明确规定，工资支付与工作交接是独立义务，公司不得以未交接为由拒付工资。您可先完成交接，同时要求公司支付工资；若公司坚持扣发，可通过仲裁主张权利。
公司破产或倒闭
若公司进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（但可能需按比例受偿）。
四、温馨提示
- 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快主张权利。
- 避免过激行为：如扣押公司财物、扰乱办公秩序等，可能构成违法，反而影响自身权益。
若您遇到具体问题（如公司拒付工资、克扣金额争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。