您好，关于您提出的“员工主动离职工资怎么结算，以及是否算周末和法休”的问题，我将为您详细解答。
首先，员工主动辞职时，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资。这包括基本工资、加班工资、奖金提成等所有应得报酬，且不得有拖延或扣发行为。工资结算的时间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
接下来，我们具体谈谈工资的构成与结算方式，特别是关于周末和法定休假日的部分：
基本工资：这是按照劳动合同约定的基本工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算的。如果员工在周末或法定休假日没有出勤，且这些天数不属于其正常的工作安排（即非加班情况），则这些天数不计入基本工资的出勤天数中。
加班工资：如果员工在周末或法定休假日被安排工作，且这属于加班情况，那么用人单位需要依法支付加班费。加班费的标准根据《劳动法》第四十四条来确定，具体为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
奖金、提成等：这些部分如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工符合发放条件，用人单位需按约定进行结算。它们通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，与是否周末或法定休假日无直接关系。
关于离职工资是否算周末，主要取决于劳动者在周末是否提供了实际劳动以及劳动合同的具体约定。如果劳动者在周末正常工作或合同有特别约定，则离职工资应包含周末的加班工资；反之，如果周末没有提供劳动，则不计入离职工资的计算范围（但法定休假日即使未提供劳动也应支付工资）。
最后，如果用人单位存在拖欠工资的行为，员工有权采取多种法律手段维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。
综上所述，员工主动辞职后的工资结算是一个涉及多个方面的问题，包括结算依据、时间、工资构成以及是否包含周末和法定休假日等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障；员工也应了解自身权利，必要时采取合适措施维权。希望这些解答能对您有所帮助。