结论：合同上签的工作地点，公司后续又想调走员工，是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 合同约定明确且无变更条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有包含公司可以单方面变更工作地点的条款，那么公司未经员工同意擅自调走员工，很可能构成违约。员工有权拒绝公司的调动要求，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。

2. 合同中有变更工作地点的条款：

   • 如果劳动合同中包含了公司可以单方面变更工作地点的条款，那么公司是否可以合法调动员工，还需看该条款是否合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的条款应当公平合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果变更工作地点的条款过于苛刻，如要求员工无条件服从公司调动，且调动对员工生活造成重大影响，那么该条款可能被认定为无效或可撤销。
   • 即使条款有效，公司在行使调动权时，也应当遵循合理、公正的原则，考虑员工的实际情况和合理诉求。如果公司未经充分协商，擅自将员工调往偏远地区或对员工生活造成极大不便的地方，员工仍然有权拒绝并寻求法律救济。

3. 公司因生产经营需要调动员工：

   • 在某些情况下，公司可能因生产经营需要而调动员工的工作地点。如果这种调动是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分协商，提供了必要的补偿和安排（如交通补贴、住宿安排等），那么员工应当理解并配合公司的调动要求。
   • 如果公司未经协商，擅自以生产经营需要为由调动员工，且调动对员工生活造成重大影响，员工仍然有权拒绝并寻求法律帮助。

法律建议：

• 员工角度：如果公司未经同意擅自调动工作地点，员工应当首先与公司进行协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在调动员工工作地点时，应当遵循合法、合理、公正的原则，与员工进行充分协商，并提供必要的补偿和安排。如果公司未经协商擅自调动员工，可能面临法律纠纷和声誉损失。

可能后果：

• 如果公司违法调动员工工作地点，员工有权拒绝并要求公司继续履行原合同或承担违约责任。如果公司坚持违法调动，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位。
• 如果员工拒绝公司的合法调动要求，公司可能依据劳动合同的约定或公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理员工时，也应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。