工作地点调整是否违法，主要取决于劳动合同中的约定、调整的合理性以及是否遵循了协商一致的原则。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要合理调整员工的工作地点，并且此次调整在合理范围内（例如，同一城市内的迁移，对通勤距离、交通便利性影响较小），则这种调整一般不违反劳动法。但用人单位在进行此类调整时，应提前与员工进行沟通，说明调整的原因和相关情况。
- 若劳动合同没有对工作地点调整作出约定，或者调整方式、时间安排等明显不合理，严重影响员工权益（例如，将员工从一个城市调至距离较远的另一个城市，极大地增加了员工的通勤成本和生活不便），则这种调整可能属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。否则，就可能违反劳动法。
调整的合理性：
- 调整工作地点应基于合理的经营需要，如公司业务扩张、部门搬迁等。如果调整没有合理的理由，或者对员工产生了不合理的负担，那么这种调整可能被视为不合法。
- 合理的调整还应考虑对员工生活的影响，并尽可能提供弥补措施，如提供班车接送、交通补贴、住宿安排等，以减轻调整给员工带来的不便。
协商一致的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这种变更应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 只要用人单位和劳动者双方就工作地点的变更达成一致，并且按照法定程序进行书面变更，那么这种变更就是合法的。
特殊情况下的处理：
- 在特殊情况下，如客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位不能擅自变更合同约定的工作地点。
- 如果用人单位的调动明显违反劳动合同的约定，或者没有合理的理由，员工有权拒绝调动。若因此导致劳动关系解除，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
员工权益保护：
- 当员工认为用人单位调整工作地点的行为侵犯了自身合法权益时，首先应与用人单位进行协商，要求其恢复原工作地点或给予合理补偿。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工与公司在劳动合同中明确约定了工作地点为某城市的A区。后来，公司因业务扩张需要将该员工调至同城市的B区工作，且提供了班车接送服务。这种情况下，调整工作地点是合理的，且遵循了协商一致的原则（尽管可能未明确书面变更，但双方实际已达成一致），因此不违反劳动法。
- 相反，如果公司未经员工同意，擅自将员工从某城市调至另一个城市工作，且未提供任何弥补措施，那么这种调整就可能违反劳动法。
总结与建议：
- 工作地点调整是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑劳动合同的约定、调整的合理性以及协商一致的原则。
- 作为员工，在面对工作地点调整时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调整的合理性。如果认为调整不合理或侵犯了自身权益，应及时与用人单位进行协商或寻求法律救济。
- 作为用人单位，在进行工作地点调整时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并尽可能提供合理的弥补措施以减轻对员工的影响。
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