在煤矿工作中，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，其工伤期间的工资及相关待遇的计算是有一套明确规定的，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。下面，我将为您详细解析煤矿工人工伤后的工资及相关待遇情况。
一、停工留薪期工资
计算原则：在停工留薪期内，即职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。
工资构成：这里的原工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（但加班工资不包括在内），通常是按照工伤前12个月的平均月缴费工资来计算。
期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
实例：比如，煤矿工人张某工伤前的月平均工资是6000元，那么他在停工留薪期内，每个月应该拿到的工资就是6000元。如果他停工了6个月，那么单位就需要按月支付给他共计36000元。
二、伤残津贴
如果职工因工致残并被鉴定为一定的伤残等级，且需要退出工作岗位的，那么从工伤保险基金中会按月支付伤残津贴。
计算标准：伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。对于五级和六级伤残，如果保留劳动关系并由单位安排了适当工作，则不支付伤残津贴；如果难以安排工作，则由单位按月支付伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。
工资基数：在计算伤残津贴时，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
三、其他相关待遇
除了上述的停工留薪期工资和伤残津贴外，煤矿工人工伤后还可能享受以下待遇：
医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院服务费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，都是由工伤保险基金来支付的。
生活护理费：如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么会根据生活自理能力分为三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付生活护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用也是由工伤保险基金来支付的，但具体标准可能会由统筹地区的政府来规定。
四、重要提示
工伤认定和劳动能力鉴定：为了顺利获得工伤待遇，煤矿工人必须及时进行工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。
工伤保险缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担全部工伤待遇项目的费用。
法律途径：如果职工与企业就工伤待遇产生了争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的权益。
综上所述，煤矿工人工伤后的工资及相关待遇是一个复杂而全面的保障体系，旨在确保工伤职工的基本生活和医疗需求得到妥善保障。希望以上解析能够帮助您更好地了解相关情况。