保安与物业公司之间一般构成劳动关系，但在特定情况下可能不构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情形
直接雇佣关系：
- 如果保安直接受雇于物业公司，接受物业公司的管理、指挥和监督，遵守物业公司的规章制度，并按照物业公司安排的工作时间、工作地点和工作任务从事保安工作，同时物业公司定期向保安支付工资报酬，并为其缴纳社会保险，双方签订劳动合同，明确各自的权利和义务，那么保安与物业公司之间构成典型的劳动关系。
劳务派遣关系中的劳动关系：
- 如果保安与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到物业公司从事保安工作，那么保安与劳务派遣公司构成劳动关系，与物业公司形成劳务用工关系。在这种情况下，虽然保安的实际工作地点在物业公司，但其劳动关系是与劳务派遣公司建立的，物业公司作为用工单位，负责保安的日常管理和工作安排，但工资支付、社保缴纳等劳动权益保障由劳务派遣公司负责。
二、不构成劳动关系的特殊情形
- 劳务关系：
- 如果保安以个人身份与物业公司约定，为其提供一次性或短期的保安服务，按服务成果收取报酬，不受物业公司日常管理，那么双方之间构成劳务关系，而非劳动关系。例如，物业公司临时举办活动，聘请社会上的保安人员负责活动期间的安保工作，活动结束后一次性支付报酬，这种情况双方就构成劳务关系。
三、保安的劳动权益保障
无论保安与物业公司是构成劳动关系还是劳务关系（在劳务关系中，保安作为提供劳务的一方，其权益保障主要依据双方约定和《民法典》等相关法律规定），保安都应享有合法的劳动权益。在劳动关系中，这些权益包括但不限于：
- 获得劳动报酬：包括基本工资、加班费、奖金等。
- 享受社会保险和福利：参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 接受职业技能培训：提高职业技能和素质。
- 提请劳动争议处理：有权向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提请劳动争议处理。
四、建议与提醒
- 对于保安而言，在入职前应明确与物业公司或劳务派遣公司之间的法律关系，了解自己的权益和义务，并签订书面合同以保障自己的合法权益。
- 对于物业公司而言，应依法与保安建立劳动关系或劳务关系，并明确双方的权利和义务，避免产生劳动争议和法律风险。
如果您在保安与物业公司的法律关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。