结论前置：公司拖欠工资超过三个月，您不仅有权要求公司全额支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿和可能的加付赔偿金。同时，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、工资支付与经济补偿
正常工资支付：
- 公司应当足额支付拖欠您的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。例如，如果您的月工资是8000元，那么三个月的工资就是24000元，公司需全额支付。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在该公司工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿就是3×10000=30000元。
二、加付赔偿金
- 如果您就公司拖欠工资问题向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门责令公司限期支付工资但公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，公司拖欠工资20000元，加付赔偿金的范围就是10000元至20000元之间，具体金额由劳动行政部门根据实际情况确定。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：您首先可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 您应熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效限制。
四、具体操作建议
- 第一步：与公司进行协商，明确工资拖欠的原因及解决期限，尽量通过友好方式解决问题。
- 第二步：如果协商无果，立即向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料。
- 第三步：如果劳动行政部门未能及时解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 第四步：如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司拖欠工资超过三个月是违法行为，您有权要求公司进行赔偿并通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，请务必依法行事，确保自己的诉求得到合理解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。